浙江电大富阳学院工会深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院教育教学中心工作，发挥教职工参与学院民主管理、民主监督作用，维护教职工的合法权益，团结和动员教职工努力完成学院各项任务，积极创建和谐校园。院工会切实履行教育工会建设、参与、教育、维护四大职能，努力践行“学习改变命运，教育就是服务”的办学理念；坚持办好“教工之家”，做好“凝聚力工程”建设，为教职工办好事、办实事；大力开展形式多样的教职工活动，做到真心连教工、真情系校园，促使学院“三个文明”建设迈向一个新台阶。

切实加强教师职业道德建设

组织开展一年一度的暑期师德专题培训，自2000年至今，每年确定一个师德培训主题；每年编写一本师德培训教材，师德培训教材供全市中小学教师学习使用；每年开展一次师德教育主题征文活动，优秀征文汇编成册供教职工学习交流。扎扎实实开展“六个一”师德教育活动，组织实施每学期师德考核和每年十大师德“先进标兵”评选工作，师德考核结果记入教职工个人档案，与学期履行职责奖考核挂钩，作为聘任、晋职、评先、评优的重要依据。

有效提升教师专业业务能力

开展学习型工会小组创建活动，学院每年向教职工赠送不少于4本教育及管理书籍，鼓励教职工订阅与业务相关的教育期刊，给予最高300元的书报订阅补贴，并下发统一印制的学习笔记，定期进行检查和交流。开展读书征文评比活动，广大教师结合学校提供的学习资料，反思自身的教学或管理实践积极撰稿，有效提高教师和管理人员的学习、研究、反思、写作能力。开展院级教坛新秀评比活动，有效促进青年教师成长成材。开展青年教师“五个一”基本功竞赛，组织青年教师与中老年教师结对，以提高中青年教师教育教学水平。

教代会制度是教职工群众行使民主权利、民主管理学院的重要形式，是学院实行民主管理的基本制度，是学院管理体制的重要组成部分。教代会以其主人翁地位参与学校管理，行使民主管理和民主监督权的良好管理机制。

不断促进干群关系融洽、和谐

构建和谐校园的关键是形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。我院通过加强教代会制度建设，使教代会在学校民主参与、民主决策、民主监督等方面发挥了重要的作用，已经成为我院教职员工政治生活中的重要组成部分，其成绩是公认的，其形式也是大家所乐意接受的。首先，使教代会树立了应有的权威性。没有经过教代会审议通过，重大决策不能执行，改革方案不能出台，重要制度不能付诸实施。其次，教代会制度本身更为直接地体现了学校民主管理的本质。让教代会代表参与讨论审议，提出修改意见，不仅增强了广大教职工参政议事的积极性，促进交流，达成共识，而且对学校的发展表现出更多的关注、理解与支持。

不断推进管理民主化、科学化进程

创建和谐校园，应妥善协调各方面的利益关系，对学校各种管理进行进一步规范和制度化。首先，通过教代会我院每年建立起一系列新的制度，对现行制度不合理地方进行修订。其次，全面落实上级关于加强校务公开工作的各项要求，监督并落实校务公开各项工作。再次，院工会对每年教职工全员聘任和三年一届学院中层干部公开竞聘进行全程参与和监督，并依照教代会决议和民主监督程序，分别在学年末和年度末参与并监督教职工目标考核、先进评比和民主评议管理干部工作的正常开展。

不断推进教代会制度、机制创新

只有不断推进制度创新，才能使教代会工作适应学院事业发展的需要，从而使民主管理、民主监督真正落到实处。在重大制度的通过上，采用教代会代表票决的形式，把决策的最终把关权交给代表，真正体现群众当家作主；在代表提案征集上，变每次教代会征集提案，为每学期由教代会代表对学校改革发展和内部管理至少提交一个切合实际的合理化建议（或提案），形成教代会休会期间继续发挥代表参政议政、民主监督作用的长效机制。

为了增进教职工之间的了解和友谊，院工会认真做好“人和”文章，构建和谐的人际关系，营造全体员工同心同德、携手向上、勇于创新的良好氛围，从而使“待遇留人、情感留人、事业留人”落到了实处。

坚持实施凝聚力建设工程

制订并实施学院《凝聚力工程实施意见》，做到教职工生、老、病、故、喜五必访，把温暖送到每位教职工的心坎上，使教职工时刻体会到学院大家庭的温暖和谐。

坚持为教职工解难事、办实事、做好事

重点解决了教职工子女入学难、生活困难教工资助、教职工文化生活单调等问题。一是做好扶贫解困工作。工会充分履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，关心生活困难教工，建立困难教工档案，采取“多种渠道争取一点、学院经费补助一点”的办法，对困难教工给予资助。二是协助解决外地籍教工子女入学问题。本院教职工中有近20%的人来自外地，因而子女入学成为他们最需解决的难题，院工会积极与有关中小学联系，为10教职工解决子女入学难问题。三是开展丰富多彩的教职工业余文化生活。院工会以工会小组为阵地，以社团活动为抓手，先后组织举行现场书画、趣味体育活动、朗诵、广播操、唱歌、投篮、象棋、乒乓、跳绳、拔河、登山等比赛，以及周末舞会、女子健美操培训班，极大丰富了教职工的业余文化生活。

坚持做好特殊人群的保护工作

（一）切实维护女教工权益，发挥半边天作用。每逢“三八节”、“母亲节”，院工会都会举行系列庆祝活动，如发动每个学生为母亲做一件好事，每个班级召开一次主题班会；组织举行一次庆祝会议，学院领导到会祝贺，让远在他乡的教工子女通过电话、视频等方式向母亲表达感恩与祝愿，安排母子、母女同台表演等，还组织女教工开展形式多样的比赛和外出参观活动。

（二）维护退休教工权益，发挥其余热和作用。在老人节、教师节、新春佳节等节日，工会邀请退休教工来院聚会，通报工作情况，征求意见建议；不断改善退休教职工福利待遇，组织退休教师赴外省市参观旅游，欣赏祖国山河美景，感受祖国发展变化；主动关心老教师们的生活和健康，学院出钱让退休教工参加解困互助会，定期安排身体检查。

（三）维护未成年人权益，促进其健康成长。每年“六一”儿童节，院工会和关心下一代协会共同组织“六一”国际儿童节系列庆祝活动，并向教工14周岁以下子女赠送节日礼物。学院附属幼儿园对入园的本院教职工子女，一律减半收取保育费。

在全院教职工的努力下，学院工会取得了优异成绩，这主要取决于以下几个方面：

1.院党政高度重视工会工作。首先，党政领导有民主管理学校的意识，充分发挥教代会的作用，真正让广大教职工当家作主，积极参与学校管理、民主监督，从而大大地调动广大教职工工作积极性，使学院真正体会到“富阳学院是我家，发展创新靠大家”。其次，在工会工作经费方面给予大力支持，只要是为全院教职工谋福利，促进学校发展的事，党政都会安排专门经费；在活动时间方面给予充分保证，凡工会举行活动，党政领导都能抽出时间参加，并为活动讲话或作专题报告，而且非常支持工会小组活动，经常参加代表工会小组的各项比赛。

2.院工会注重工会工作调研。开展调研，是工会做好工作的基础。只有通过调研，才知道工会应开展哪些活动，应关注哪些问题，才能使工会工作有方向、有目标、有成效。为了更好地了解在学院现行管理体制下广大教职工内心真实感受以及在工作、进修、职务晋升等事关其切身利益问题上的真实意愿，探讨如何使管理制度和办法更切合民心，工会对“我院教师当前关注的热点问题”进行调研，探明教职工当前的工作、生活的心态、意向以及他们所感受到的压力，为学院领导恰当地解决这些问题提出了相应的对策依据，该调研报告荣获杭州市教育工会论文评比一等奖。另外，工会还就“教师倦怠”问题进行了调研，写出了“工会介入教师职业倦怠干预的实践研究”调研报告。

3.有一支有朝气、有热情、有无私奉献精神的工会干部队伍。工会干部队伍的自身建设，是工会有效开展工作的关键。我们的工会干部是一支敢于为广大教职工说话、民主意识强、有一定组织能力、不计报酬、热心为教职工服务的队伍。在工作中，他们有高昂的热情和勇于创新的精神，并甘当教职工的“出气桶”，有良好的心态，真正做到了“累，并快乐地工作着”。